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Tag: lavoro

smettere di rimandare

Come smettere di rimandare

[et_pb_section fb_built="1" _builder_version="3.22"][et_pb_row _builder_version="3.25" background_size="initial" background_position="top_left" background_repeat="repeat"][et_pb_column type="4_4" _builder_version="3.25" custom_padding="|||" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.7.4" background_size="initial" background_position="top_left" background_repeat="repeat" hover_enabled="0" sticky_enabled="0"]Tutti hanno rimandato un compito ad un certo punto della loro vita. Ti sei mai chiesto perché avviene ciò? Mentre alcuni lo vedono (in se stessi o in altre persone) come semplice  pigrizia, nello smettere di rimandare  entrano in…

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persona ingrata

Che rapporto hai con il cambiamento ? 2° parte

 

Le persone che dimostrano adattabilità combinano curiosità e capacità di problem solving per raggiungere i loro obiettivi.

La persistenza li porta a provare nuovi comportamenti o metodi per fare le cose. Sono intraprendenti e creativi, soprattutto quando i budget sono stretti. 

Questi elementi chiave per l'adattabilità, l'agilità, la persistenza e la sperimentazione di più strategie sono capacità fondamentali per il successo.

Sempre più spesso, l'adattabilità è un elemento chiave per differenziare la leadership effettiva in settori altamente tumultuosi, come la tecnologia e la finanza.

 I leader che mostrano una forte adattabilità riconoscono che il loro settore è in continua evoluzione e sono maggiormente in grado di evolversi.

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persona ingrata

Che rapporto hai con il cambiamento? Parte 1°

Gli scienziati ci dicono che la capacità di adattamento di qualsiasi sistema viene solitamente misurata dalla sua risposta a interruzioni o sfide.

 Nel caso del sistema umano, alias io e te, le abilità adattive significano che sei una persona flessibile nella gestione del cambiamento, nella manipolazione di più domande e nella navigazione di nuove situazioni con idee e approcci innovativi.  

Cambiamento si o no? 

Pensa a queste affermazioni e scegli A o B: 

  • A) Tendo a pensare al cambiamento come male. B) Tendo a vedere il cambiamento come un'opportunità.
  • A) Non mi piace il cambiamento. B) Alcuni cambiamenti possono essere utili. 
  • A) Mi sento teso quando i piani cambiano a casa o al lavoro. B) Trovo i cambiamenti nei piani energizzanti. 
  • A) Odio fare aggiustamenti nella mia routine. B) Apporto facilmente modifiche alle routine. 
  • A) Mi sento minacciato quando sorge una sfida. B) Mi piace una sfida.
  • A) Mi capita spesso di "chiudermi dentro" per un'idea o un approccio alla risoluzione di un problema. B) Sono aperto a nuove informazioni quando risolvo un problema.  

Se ti trovi d'accordo con la maggior parte delle affermazioni A, potresti essere qualcuno a disagio nei cambiamenti.

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cambiare lavoro

Cinque segnali che devi cambiare lavoro

È evidente che i nostri interessi e i nostri obiettivi professionali non sono statici. Se i nostri valori possono cambiare, questo è possibile anche per  i nostri bisogni o interessi. E dal momento che trascorriamo gran parte della nostra vita al lavoro, dobbiamo adeguare il lavoro a noi.

I seguenti segnali sono indicatori chiave per comprendere se è arrivato il momento di cambiare lavoro.

1. Ho perso fiducia nell’azienda

Quello che siamo e ciò che pensiamo deve andare in consonanza con il lavoro che abbiamo.

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essere felici

Come essere felici

La felicità non dipende dallo stato sociale, dalla ricchezza, dal sesso o dall’età ma da caratteristiche individuali e personali tipiche di alcune persone: un buon livello di autostima, una buona capacità relazionale e la capacità di provare empatia, per esempio, ci aiutano ad avere successo in ambito sociale ed a trovare quindi soddisfazione nei rapporti…

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